フレックスキャリアスタートとは
語学研修、ビジネススクールなどの通学を理由に、それらが有益と認められれば入社日を遅らせることが出来る制度。近年問題となっている若年層の離職率増加の対応策として導入された制度だが、このように採用方法を工夫する働きかけは、知名度で勝負してきた大手企業にも広がっているようだ。
ソニー社（東京）では、2006年4月以降の入社から最長2年の間で入社日を自由に設定できる「フレックスキャリアスタート」を導入しており、また、年に4回の採用や、企業ホームページ内で面接時の質問事項・書類選考のポイントを公表するといったフレックスエントリーを実施するなど、採用時における新しい試みを行う企業が増えているようだ。
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