配属先予約制度とは

フレックスキャリアスタートやキャリアパスなどと同様、若年層の離職率増加の対応策として導入されたもので、新卒者（学生）の意向に沿わない部署や地域に配属されないように工夫された制度。

例えば、三菱重工業（東京）では、技術職を対象に2002年度から入社後に配属先を指定できる「配属先予約制度」を実施している。これは、「就職ランキング」で上位の常連だった同社が、一時急降下した2001年度前後に若手社員が提案したもので、その後ランキングの上昇にもつながったそうだ。

配属先予約制度は、主に技術職や専門職を対象にしたものが多く、生産性の向上や、学生の意思を尊重できるという意味でも、さらなる期待が持てそうだ。

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