パワハラとは
パワハラとは、パワーハラスメント（Power harassment）の略称で、セクハラと同様、職務的立場を利用して（職場の上司が立場の弱い部下などに対して）、無理難題を強要したり、私生活へ介入するといった、人権の侵害にあたるような嫌がらせを繰り返し行うことをいう。
具体的なパワハラ被害とは、その度合いにもよるが、下記のような言動を職務的立場を利用して行うことをいう。
- 社内いじめを行う（無視・冷遇・暴行など）
- 金銭（借金の保証人なども含む）を要求する
- 不適切な、あるいは度が過ぎた業務指導・人材教育
- 長時間の時間外労働（残業）や休日出勤を強要する
- 些細なことで恩に着せたり、 無理に負い目を感じさせる
- 業務上の些細なミスで（あるいは過失がない場合でも）激しく叱責する
- 雇用の不安感（解雇の可能性など）をあおることで部下を自分に従わせようとする
これらが起きる背景には、近年多く見られるようになったリストラや能力（成果）主義・人事制度の進行などによる、管理者や上司へのプレッシャー、人間関係のこじれといった理由が挙げられる。
現在では、急増するパワハラの防止策として、従業員への周知・啓発や、社内に苦情・相談窓口を設置する、といったことを就業規則に明記する企業も出始めてきている。
パワハラの関連語句