労働法とは
労働法とは、労働問題に関連する法律全体の総称のことで、「労働法」という名前自体の法律はなく、労働法の代表的な法令として、「労働基準法」、「労働組合法」、「労働関係調整法」があり、これらのことを労働三法と呼んでいる。
特に労働基準法に関しては法律としての強制力が高く、最近では使用者（企業側）が行政処分や刑事罰を受けるケースが急増している。どんなに小さな会社、あるいは個人事業主でも、「法律を知らなかった」という言い訳はまったく通用しないので、人を雇うときには注意しなければならない。
主な労働法について
労働条件の基準に関する法律
労働条件についての最低基準を定め、それらに達しない場合はその労働条件を無効とし、違反した使用者（企業側）には罰則を科すという典型的な労働者保護のための法律。
- 労働基準法
略称：労基法 読み：ろうきほう - 労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法
略称：時短促進法 読み：じたんそくしんほう - 最低賃金法
略称：最賃法 読み：さいちんほう - 賃金の支払の確保等に関する法律
略称：賃確法 読み：ちんかくほう - 家内労働法
略称：家労法 読み：かろうほう - 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律
略称：パートタイム労働法 - 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
略称：育児･介護休業法
雇用の確保・安定のための法律
労働力の需要と供給の均衡を図り、労働力不足の解消や失業のための防止策などを規定している。
- 雇用対策法
略称：雇対法 読み：こたいほう - 職業安定法
略称：職安法 読み：しょくあんほう - 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
略称：労働者派遣法 読み：ろうどうしゃはけんほう - 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律
略称：高齢者法 読み：こうれいしゃほう - 障害者の雇用の促進等に関する法律
略称：障害法 読み：しょうがいほう - 中小企業における労働力の確保及び良好な雇用の機会の創出のための雇用管理の改善の促進に関する法律
略称：労確法 読み：ろうかくほう
労働保険に関する法律
労働者がケガや病気、または失業した場合の生活を保障するための制度について規定している。
- 労働者災害補償保険法
略称：労災法 読み：ろうさいほう - 雇用保険法
略称：雇保法 読み：こほほう - 健康保険法
略称：健保法 読み：けんぽほう - 厚生年金保険法
略称：厚保法 読み：こうほほう
労働者福祉の増進に関する法律
国や使用者（企業側）が、労働者福祉の全般について行うべき事項を規定している。
- 中小企業退職金共済法
略称：退職共済法 読み：たいしょくきょうさいほう - 勤労者財産形成促進法
略称：財形法 読み：ざいけいほう - 勤労青少年福祉法
略称：勤青少福祉法 読み：きんせいしょうふくしほう
労働関係に関する法律
労働者と使用者（企業側）間に紛争が起きてしまった場合の解決方法などを規定している。
- 労働組合法
略称：労組法 読み：ろうそほう - 労働関係調整法
略称：労調法 読み：ろうちょうほう - 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律
略称：個別労働紛争解決促進法
その他／労働関係一般に関する法律
- 労働安全衛生法
略称：安衛法 読み：ろうえいほう - 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律
略称：男女雇用機会均等法 読み：だんじょこようきかいきんとうほう - 職業能力開発促進法
略称：能開法 読み：のうかいほう - 出入国管理及び難民認定法
略称：入管法 読み：にゅうかんほう
労働法の関連語句