労働契約法とは

労働者の採用から退職まで、労働契約の基本ルールを明確にしようとする新法案のこと。判例によれば、就業規則の不利益変更（就業規則を労働者にとって不利に変更する場合）には、賃金の増減による労働者への影響、実施しない場合の企業への影響など、裁判所が総合的にみて個別判断する、といった合理性が必要となる。

しかし、就業規則の不利益変更は労働者の合意が必要としつつも、「不利益の程度」や「変更の必要性」、「変更後の内容の相当性」、「労働組合との交渉の状況」などと照らし合わせて、合理的であるならば労働者の合意がなくても認めるとしている。

労働契約法の関連語句