リストラとは
リストラとは、英語の「Restructuring（リストラクチャリング）＝企業再構築」の略称のことで、本来の意味は、「企業が時代の流れに柔軟に対応し成長するために企業戦略を練ること」である。その具体的な方法としては、
- 利益が見込めなくなった事業から撤退する
- 組織の不要な部分を調整し、組織をスリム化する
- 事業収入に合わせて、出費の抑制（コストダウン）を行う
などが挙げられる。しかし、日本国内においては、
リストラ＝「人員削減」または「クビ（解雇）」＝コスト（人件費）削減
のように、不況期における経営悪化の一時的な解決策として、十分な手を打たないまま人員整理に走る企業が多かったため、上記のような解釈が定着してきてしまった。
これら「日本版リストラ」は、雇用状況の悪化はもちろんのこと、社内におけるモラルの低下や人間関係のこじれなどにも結びつきかねない。
よって、企業は安易な人員整理を行うのではなく、企業側・労働者側の双方、そして法律上においても入念なチェックを行い、本来の「Restructuring＝企業再構築」を行うべきである。
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