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賞与とは

賞与(しょうよ)とは、

などの総称だが、一般的には「ボーナス」のことを指して呼ぶ場合が多く、ほとんどの企業では夏季・冬季の年2回に分けて支給される。

賞与の支払いには、通常、支給月日とは別に「支給対象期間」と呼ばれる計算期間を設け、その期間内における勤務時間や業務成績などに基づき、賞与金額の算定を行う。

(例えば、8月が夏季賞与の支給日だった場合、「前年12月1日〜7月31日」が支給対象期間となる。)

賞与は勤務時間に対する直接的な対価(賃金)とは異なり、一定期間勤務した上での業務成績、つまり総括的に判断して支給されることになる。

また、使用者(企業側)は賞与支給の有無や支給条件など、就業規則によって自由に定めることができるとされている。

よって、「賞与は支給日に在籍する従業員に支給する」などと就業規則に支給日の在籍要件を定めている企業が少なくはなく、支給日前に自己都合退職した場合などは賞与が支払われないことがある。

ただし、定年退職、または整理解雇といった会社都合で退職する場合は、支給日在籍要件の適用が認められていないため、たとえ支給日前の退職であっても、支給対象期間中の勤務時間・業務成績に応じて支給するべきだとされている。

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