就職活動ブログ - アーカイブ
2005年03月の記事一覧
就職活動ブログの2005年03月に投稿された記事の日別アーカイブページです。古い記事から新しい記事へ順番に並んでいます。
新卒者における2006年以降の就職活動の変化について
本日（2005年3月4日）、産経新聞に「大丈夫？IT頼み就職戦線」という見出しから始まる実に興味深い記事が掲載されていた。
話の内容をまとめると、インターネット普及のため受験者（求職者）も企業側も就職情報サイトを利用しすぎて、「本当に良い人材は採れない」（日本経団連の調査より）という危機感が生まれてきているらしい。
現に、リクルートが運営する「リクナビ」は約6,000社が登録、約580,000人以上の学生が利用しており、8割以上の企業がいずれかのサイトと契約している。その類のおかげで、人気企業の富士通の応募者者数は以前のなんと3倍（80,000人）！資生堂は10倍超の40,000人に膨れ上がったと言う。
実際に一次試験をネットで行う企業も増えてきているのだが、パソコン上で行われる為相手が見えない。ということは当然、替え玉受験が発生してもおかしくない。もし自分が志望する企業に大学の先輩がいて、その人に受験してもらったらそりゃあ心強いだろうけど、面接官は受験者に会えば人手を借りたかどうかすぐに分かってしまうようです。
しかし、「情報の渦のなか、企業と学生は仕方なく仮想空間で空虚な時間を共有する」（産経新聞・引用）と言ってる通り、便利さ故にそのようなことが行われているのが現実のようです。
「東京海上日産火災保険も『五感を使って得た情報は、ネット情報の何倍もの価値がある』と認識、学生に就職活動セミナーを開くなど『現実世界』での対応を強化している。」（産経新聞・引用）
から、新卒者の2006年からの就職活動は大きく変わることを物語っている。ネット上で情報を集めるのも大切なのだが、以前の就職活動のように、自分の足であちこち駆けずり回り、人に触れて情報を集めることはもっと重要だ。
最後に一つ、これも産経新聞からの引用だが、心に届くメッセージなので学生は心に留めて置くように。
「『直接企業に出向き厳しさを肌で感じてこい』。同志社大学キャリアセンターの神谷雄績所長は学生にハッパを掛ける。『パソコンに触れているだけで、実際に活動した気になる学生が多い』からだ。
日時：2005年03月04日 21:19 ｜パーマリンク｜ コメント（0）｜ トラックバック （0）
面接・最近の質問の傾向
ある転職サイトの担当者から面白い情報を入手しました。新卒者・転職者問わず、圧迫面接が多くなっている傾向のようです。企業側の狙いとしては
「短期間で本性を見抜きたい」
「すぐに腹を立てる＝コミュニケーション力の低下を懸念」とのことです。
圧迫面接の内容は
「転職回数が多いですね」
「成績が悪いですね」
のような、感じの悪い質問ですが、そんな時も絶対に腹を立てずに、「おっしゃるとおり…」のようにサラっと流してしまいましょうね。
ある心理学書に、「人間の怒っていられる時間は5分だけ」というのがありましたが、これを面接にも応用できるような気がします。
例えば、友人や恋人と口論になった時、お互い「ギャーギャー」言いたいことを言っていてはケンカはエスカレートするばかり。そこで、ケンカが始まったらすぐに、あなたは相手の話を聞いてやりましょう。
すると5分もしないうちに相手はしゃべり疲れて若干冷静になります。
そしてあなたは「うん。それについてはお前の言うとおりだと思う。」と、いったん相手を認め（るフリをし）ます。人間は人から認められたり、理解されると穏やかになり、「相手の言い分も聞いてやるか」となるそうです。その後に少し自分の言い分を言って、また聞いて、そしてまた少し意見を述べる。そうすることによってケンカを最小限に抑え、話し合うことができます。
もし、面接官が「成績が悪いですね」と聞かれたら
「はい。○○様がおっしゃる通り、あまり良い方とは言えません」
といったん若者らしく潔く認め、
「学業と部活、学費を稼ぐ為のアルバイトの両立がうまくいきませんでした。御社に入った暁には仕事を覚えるのと同時に、要領の良さも学んでいこうと思います」
のような冗談を言って切り返すのも面白いかもしれませんね。
日時：2005年03月08日 00:06 ｜パーマリンク｜ コメント（0）｜ トラックバック （0）
難問・奇問「踊ってみてくれますか？
今回は女性が体験した難問・奇問についてのお話。
以前、新卒の女性から「恥ずかしい体験をしたので、よかったら掲載してください」というメールをいただいたので、現在就職活動中のみなさんに、アドバイスという形で掲載させていただきます。
以下引用
「就活が迫ってきていて、履歴書の趣味・特技の欄に書くことが無いから、慌ててダンススクールに通いました。面接の時に『趣味・特技がダンスですか？それでは踊ってみてくれますか？』と言われました。。。。。（以下省略）」
ある履歴書・面接対策の本に「得意な学科に英語と書いたら、全て英語で質問されると心得よ」と書かれていましたが、正にこれがその良い例ですね。この「得意な学科」や「趣味・特技」欄は曲者ですよね。
日時：2005年03月09日 23:09 ｜パーマリンク｜ コメント（0）｜ トラックバック （0）
育児休暇と職場復帰
日本の育児休暇が変わりつつあります。
以前から、当サイトの女性の面接対策で日本の育児休暇の不親切さについてグチっていましたが、少しずつ変わっていく傾向が見られるようになりました。
株式会社東芝が、3月9日に育児休業を延長し、最長で子供が３歳になるまで通しで休みが取れる制度を４月から導入することを明らかにしました。３歳までの延長というのは、一部の業種（電力会社など）ではあることはあったのですが、東芝側は「国内製造業では初の導入」と発表しました。
この制度は男性・女性ともに取得でき、期間中は無給ですが、ゆとりを持った育児の後に職場復帰できることで優秀な人材を確保するのが狙いだそうです。
昨年、日本では「アットホーム・ダッド」というテレビドラマが大人気になり「主夫」という言葉の認知度が高まったが、アメリカなどでは大昔から男女関係無く、家庭と子育は大切にしていた。バリアフリー化などでもそうだったが、日本は遅れを取りつつも良くはなってきているので、東芝を魁として今後は大いに期待が持てそうです。
日時：2005年03月11日 06:50 ｜パーマリンク｜ コメント（0）｜ トラックバック （0）
育児と学業と学校経営の危機
以前から「2008年には大学の総志願者と総定員数が同数になる」という学校経営の危機が噂されていたが、ますます深刻化していることが分かった。
子育てをしながら勉強に励む社会人学生を対象にした「キャンパス内保育所」を設置する国公立大学が増加しているという。私大では津田塾大、日本女子大、早稲田大（民間委託）が託児施設を持っているが、名古屋大では来春、お茶ノ水女子大については今年の4月から大学直営の保育所がオープンする。
私も２部学生だったし、出産のために大学を辞めてしまった友人もいるので、社会人や主婦が学べる環境が増えてくれることは嬉しい限りだが、「子供を3人生んだら100万円」や「引っ越してきたり、家を建てたら○○万円」という県が増えつつあることから、少子化問題や学校経営の危機はより深刻化している。
日時：2005年03月13日 11:06 ｜パーマリンク｜ コメント（1）｜ トラックバック （0）
医療機関の相次ぐ倒産
帝国データバンクの調べで医療機関の倒産が相次いでいることが分かった。平成２年～１６年の間で累計５３５件を超え、毎年３０～４０件のペースで推移しており、バブル経済崩壊前の1.5倍のペースだという。
その多くの原因が事業の過剰な多角化（34.5％）と経営・販売不振（20.9％）で、同社の調べでは「病院ランキング」本により、患者の目が厳しくなったことと分析している。
各マスメディアでも連日のように病院の不祥事や、医療ミスなどを取り上げられているので、頷けるような内容だ。今では笑い話だが、私自身も診療ミスを犯されそうになったことがり、トラウマとまではいかないが、今でも病院から薬を処方された際には必ず「ピルブック」で効用と副作用について調べるようになってしまった。
私の話しは置いておいて、経産省は１７年度から、医療機関経営の人材育成プログラム（主に経営についての課題）作成に本格的に乗り出し、全国の大学でも医療経営カリキュラムを組み込む動きが始まっている。
経産省サービス産業課の福永課長補佐は「医療に『経営』という視点が足りなかった。経営が悪くなればいい設備が買えず、いい医師や看護婦が雇えない。経営の安定が、地域医療を充実させるために必要だ。」と強調しているという。
日時：2005年03月16日 08:44 ｜パーマリンク｜ コメント（0）｜ トラックバック （0）
ニート
ニートとは、就職の意思がない・就職の意思があっても求職活動をしない若者（15歳～34歳）のことを指すのだが、内閣府が3月22日、ニートの数が約85万人に上ると発表した。
総務省のデータによると、平成9年より約13万人も増加しているという。厚生労働省が昨年発表した「労働経済白書」は15年ニートを約52万人と試算したが、家事手伝い（自称）を含んでいないという。今回の85万人という数字は、この家事手伝いも相当数のニートが含まれているとみて、調査には加えた。
私の女友達にも、何年も無職のくせに「家事手伝いだもん！」と言い張る輩がいるのだが、本当に家事手伝いをしている人や、一生懸命求職活動をしても仕事が決まらない人もいるので、その人たちが聞いたら怒るだろうな…。早くニートを卒業して欲しいものだ。
タグ：ニート｜
日時：2005年03月19日 20:02 ｜パーマリンク｜ コメント（0）｜ トラックバック （0）
製紙・印刷会社の志望動機
志望動機というか面接時の話題に使えそうなネタ。各履歴書の書き方の書籍には製紙・印刷業界の志望動機については情報が少ないようなので、ちょっぴり話題に使えそうなネタをまとめてみました。
当サイト管理人は製紙会社に数年勤務していたことがあり、現在でも「レ○ゴー」と「王○製紙」という製紙会社に知り合いがいるが、その中でもよく話題になり、知らないと恥になるキーワードは以下の通りである。
・古紙（故紙）
・植林
・環境問題（京都議定書）
・日本製紙連合会
その他にも、現場（工場）に顔を出すとよく聞く話題はフォークリフト・クランプなどによる「事故」、「古段」・「釜入」などの古紙の値段などがある。
古紙について
最近ではパソコンや自動車のリサイクルが注目されているが、リサイクルの先駆けとなったのは紙だ。
1950年代頃に板紙の原料に古新聞を用いたのが始まりとされている。「石油ショック」の問題から、1980年代に入ると古紙の利用率が急上昇し、1990年代以降は50％を超る。
2005年までに利用率を60％に高めようという「リサイクル60目標」が掲げられたが、2003年に60.2％を達成し、すでに目標が達成してしまった。現在ではなんと68.5％に達しているという。
植林
木材を原料とされる紙。製紙会社は森林を伐採するだけではなく、国内外で植林プロジェクトを推進している。特に製紙に適した「ユーカリ」が中心で、世界9カ国で30件のプロジェクトが進行中だ。
海外植林の現状
・ブラジル - 123,700 ha
・オーストラリア - 112,200 ha
・ベトナム - 9,200 ha
・パプアニューギニア - 8,400 ha
・チリ - 50,300 ha
・ニュージーランド - 43,000 ha
・南アフリカ - 4,200 ha
・エクアドル - 3,000 ha
・中国 - 2,400 ha
環境問題
どんな職種の企業でも、面接時に環境問題を話題にするのはプラスになるが、特に製紙・印刷会社では常に隣り合わせとなる問題なので、積極的に取り入れよう。
特に地球温暖化についてだが、森林はCO2（二酸化炭素）を吸収する機能を持っており、日本製紙連合会の自主行動計画にも「2010年時点で製紙業界が植林地を60万ヘクタール所有または管理する」と目標を掲げている。
また、今年の2月に発行した京都議定書から、CO2・温室効果ガスの排出量削減義務付けられた中、製紙業界の省エネ対策では、生物体をエネルギー源や工業用原料として使用する「バイオマスエネルギー」の活用に力を入れている。製紙業界の場合、クラフトパルプ製造工程で発生する廃液（黒液）などを燃料にしており、重油など化石エネルギーの代替として活用するなど、環境問題への取り組みを強化している。
以上、簡単にまとめてみましたが、製紙・印刷会社へ就職を考えている方は日本製紙連合会や京都議定書などのホームページに目を通しておけば、会話の幅が広がるでしょう。
日時：2005年03月27日 07:26 ｜パーマリンク｜ コメント（0）｜ トラックバック （0）
昇進・昇給における女性差別
平成7年8月に、女性であることを理由に昇進や賃金で差別を受けたとして、大手鉄鋼会社「住○金属工業（大阪市）」の女性社員4人（65歳・定年退職ら4人）が、損害賠償・約3億4千万円を求めた訴訟で、大阪地裁は昨日（17年3月28日）に損害賠償・約6千3百万円の支払いを命じた。
約10年にも及んだこの裁判は、原告側が提訴後に内部告発で入手した、同社の人事資料が決定的な証拠になり、勝訴に結びついたとされている。
男性からしてみると、現在の世の中では女性差別なんて存在しないのでは？と思いがちだが、もしかしたらごく一部の社会では、現在でも存在しているのかもしれませんね。
でも、以前の投稿「育児休暇と職場復帰」のように、確実に良くはなっているのは確かです。
タグ：女性差別｜
日時：2005年03月30日 00:26 ｜パーマリンク｜ コメント（0）｜ トラックバック （0）
