昇進・昇給における女性差別

平成7年8月に、女性であることを理由に昇進や賃金で差別を受けたとして、大手鉄鋼会社「住○金属工業（大阪市）」の女性社員4人（65歳・定年退職ら4人）が、損害賠償・約3億4千万円を求めた訴訟で、大阪地裁は昨日（17年3月28日）に損害賠償・約6千3百万円の支払いを命じた。

約10年にも及んだこの裁判は、原告側が提訴後に内部告発で入手した、同社の人事資料が決定的な証拠になり、勝訴に結びついたとされている。

男性からしてみると、現在の世の中では女性差別なんて存在しないのでは？と思いがちだが、もしかしたらごく一部の社会では、現在でも存在しているのかもしれませんね。
でも、以前の投稿「育児休暇と職場復帰」のように、確実に良くはなっているのは確かです。