育児休暇と職場復帰
日本の育児休暇が変わりつつあります。
以前から、当サイトの女性の面接対策で日本の育児休暇の不親切さについてグチっていましたが、少しずつ変わっていく傾向が見られるようになりました。
株式会社東芝が、3月9日に育児休業を延長し、最長で子供が３歳になるまで通しで休みが取れる制度を４月から導入することを明らかにしました。３歳までの延長というのは、一部の業種（電力会社など）ではあることはあったのですが、東芝側は「国内製造業では初の導入」と発表しました。
この制度は男性・女性ともに取得でき、期間中は無給ですが、ゆとりを持った育児の後に職場復帰できることで優秀な人材を確保するのが狙いだそうです。
昨年、日本では「アットホーム・ダッド」というテレビドラマが大人気になり「主夫」という言葉の認知度が高まったが、アメリカなどでは大昔から男女関係無く、家庭と子育は大切にしていた。バリアフリー化などでもそうだったが、日本は遅れを取りつつも良くはなってきているので、東芝を魁として今後は大いに期待が持てそうです。
日時：2005年03月11日 06:50 ｜パーマリンク
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