新卒者様様？？

「キャリアパス」とは内定を蹴って他社に勤務しても、何年間までは入社ＯＫという、いわば採用（保留）保険のようなもの。

「フレックスキャリアスタート」とは、語学研修、ビジネススクールなどの通学を理由に、入社日を遅らせることが出来る制度。

「配属先予約制度」とは新卒者（学生）の意向に沿わない部署や地域に配属されないように工夫された制度だ。とはいっても、これらの制度は就業体験（インターンシップ）で優秀者にだけしか発行されない。

これらの制度は3年ほど前から一部・大手企業で取り入れられるようになってきているのだが、ではなぜこのような制度を導入するのか？それは新卒者（大卒）の3割が、すぐ（3年以内）に会社を辞めてしまうからだそうだ。

景気が悪い→人材削減→一人の仕事量が増える→人材を育てる時間が無い

または、離職者を補充する・育成するコストを嫌うということが主な要因らしい。バブル期は求職者が強気だったが、現在でも、ある意味新卒者は強気でいられるのかもしれない。

私の知り合い（人事担当）も「私大卒（特に文系）は2年も持たない。」と嘆いていたことがある。これらの制度に対して、ある人は「若者の可能性を広げてくれる」、そしてある人は「若者に逃げ道を与えてるようなものだ」と言う。賛否両論のこの制度だが、私は賛成派だ。

投稿者：管理人｜日時：2005年04月07日 08:04

このエントリーへのトラックバックURL：
http://www.job-getter.com/joblog/mt-tb.cgi/47