就職活動ブログ - アーカイブ

2005年09月の記事一覧

就職活動ブログの2005年09月に投稿された記事の日別アーカイブページです。古い記事から新しい記事へ順番に並んでいます。

クール・ビズに引き続き、環境省は10月から温暖化防止キャンペーンとしてウォームビズに取り組む。

今回のウォームビズ・ファッションのポイントになりそうなのは、ネクタイでしょうか？
ネクタイを付けるのと外すのでは、体感温度が2度も変わってくるので、夏場では「ノーネクタイ」のおかげで散々だったネクタイ業界は、今秋は売り上げに期待が持てそうだ。

ただ、冬場では重ね着などをする分、お洒落に手抜をするとダサさが目立ってしまうので、トータルコーディネートには十分気をつけましょう。今年流行りそうなのは、コーデュロイのパンツ、ツイードのジャケット、Vネックの薄手のニットベスト（ラルフ？）あたりでしょうか？

また、例年よりも厚着をする人が増えると思われるので、通勤電車の中の暑苦しさや着ぶくれによるラッシュも想定される。

11月にオープンする「東京ビル」（東京・丸の内）の中に託児所がオープンすることになった。

三菱地所とアルファ・コーポレーション（託児所運営会社）が開設するのだが、丸の内周辺で勤務するOLやサラリーマンの子育て支援を目的としているそうだ。

丸の内地区では、日本郵船が企業内託児所を開設しているのだが、「誰にでも利用できる託児所」として開設されるのは今回が初めて。

定員は26人で、0歳児から小学校6年生まで預かり、月額保育料は1日11時間（月間220時間・給食費除く）で、約10万円に設定する予定らしい。

開業は時間は午前8時から午後8時、延長は最長午後10時まで。満員電車に子供と一緒に乗っている姿を想像するとちょっとかわいそうだと思うが、聞く人によっては朗報といえるだろう。

もちろん、買い物客向けの一時預かりサービスも提供されるそうなので、便利なサービスになりそうだ。

2006年度、厚生労働省は中小企業の従業員の育児休業取得を促すための新支援制度を創設する。

これまでに育児休業を取らせたことがない従業員100人未満の企業に対して、一人取得で100万円、二人目には60万円の助成金を支給する。財源は雇用保険からで、来年度から5年間実施することになった。

今回の制度は、従業員の職場復帰後に申請する仕組みで、男・女、正社員・アルバイト（パート）問わず、育児のために半年以上、休業または短時間勤務を認めた場合に支給する。助成金の使途に制限はなく、休業中の従業員の業務を穴埋めする残業代などに充てることを想定しているそうだ。

2004年度の育児休業取得率（女性）は、従業員100人以上の企業では83％、99人～30人の企業では70％、29人～5人の企業では60％、企業全体では71％にととどまっている。つまり、中小企業は育児休暇を負担に感じていて、取得させたくても取得させることができなかった。

来年度からは休業制度の導入・実施する企業の増加に期待が待てそうだ。