まとめ：派遣先の直接雇用申し込み義務
最近、何かと話題に上がっている「派遣先の直接雇用申し込み義務」。今回は、新聞やニュースを見ているヒマがない方のために、「派遣先の直接雇用申し込み義務」について簡単にまとめてみました。
「派遣先の直接雇用申し込み義務」とは、2003年の派遣法改正により、派遣労働者などの直接雇用を促進するために設けられた法律です。
一般的業務では、法律で定められた最長で3年という派遣受け入れ期間を超えて引き続きその派遣労働者を雇用したい場合、派遣先企業は、派遣期間の満了時までに「直接雇用の申し込み」を行う必要がある。
一方、派遣期間の制限がない専門的業務（26種類）でも、派遣労働者が3年を超えて勤務し、さらに同じ業務で新規労働者を雇用する場合も、先ずその派遣スタッフに雇用契約を申し込まなければならない。
以上が、簡単にまとめた「派遣先の直接雇用申し込み義務」についてですが、現在論議中の派遣法改正では、この義務の撤廃が浮上しています。
タグ：直接雇用の申し込み｜
日時：2006年12月07日 15:13 ｜パーマリンク
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