中小企業、有期雇用者の正社員化に奨励金

定年になるまで無期限に働ける正社員に対して、契約に期限がある有期雇用者。厚生労働省は、2008年度より有期雇用者を正社員として採用した中小企業に対し、奨励金制度を設けることを公表した。

対象となる企業は、一定の経験年数または技能を習得した有期雇用者を、「正社員へ転換する」といった内容で就業規則に定めた中小企業となる。そして、正社員化1人に対し35万円を支給、その後2年以内に3～10人を正社員化することで1人につき10万円を支給、最大で1企業当たり135万円まで支給する方針だ。

厚生労働省は、初年度で5,000人ほどの正社員化を目指しており、2008年の4～5月には、有識者らによる研究会で有期雇用者の正社員化に関する指針を策定、正社員への転換を進める企業の事例集なども作るそうだ。